Functieomschrijving

Locatie: Zeggelaan 110, Terheijden
Uren: 24 uur

“ Iedere dag adviseer en ondersteun ik SOVAK in de ontwikkeling naar het zijn en blijven van een fitte en fijne organisatie waar met plezier gewerkt wordt. Met mijn expertise op het gebied van inzetbaarheid, verzuimbegeleiding en arbeidsomstandigheden stuur ik op het realiseren van het terugdringen van verzuim en lever ik een actieve bijdrage om mogelijkheden te verkennen én te benutten ten behoeve van het fit en fijn kunnen werken.”

Waar ga jij werken?

SOVAK is een middelgrote zorgorganisatie in Brabant. Wij bieden zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. We zijn er voor jong en oud. Cliënten kunnen bij SOVAK wonen, werken, leren of meedoen met activiteiten. Ook als zij in hun vrije tijd ondersteuning nodig hebben, zijn we er. Met bijna 900 medewerkers en 500 vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in om de beste ondersteuning te bieden aan de 700 cliënten van SOVAK. Je gaat werken in een HR-team dat, net als SOVAK, volop in beweging is.

Jij doet ertoe!
Als Inzetbaarheidscoach adviseer en ondersteun je management bij preventie en casussen rondom werkhervatting/re-integratie. Zij vertrouwen op de waarde van jouw adviezen en ondersteuning om de inzet van medewerkers te optimaliseren en zo kwaliteit van zorg te kunnen realiseren. Vanuit je actuele kennis van het vakgebied verzuim lever je input voor beleid en werk je mee aan het verbeteren van processen en procedures en het implementeren daarvan.

Wat je van ons mag verwachten

Je verdient conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 50) minimaal € 2.728,- en maximaal
€ 3.894,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;

Je kunt fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets aanschaffen via ons fietsplan, of je fitness-, sport-, of vakbondscontributie verrekenen. Het is zelfs mogelijk om een HelloFresh box te bestellen;

Je krijgt een contract voor bepaalde tijd, te beginnen met 1 jaar;

Persoonlijke ontwikkeling vinden we een belangrijk onderwerp binnen de organisatie.

Je werkdag

De kern van jouw werkdag is dat je stuurt op het realiseren van het terugdringen van verzuim en preventieve interventies aanjaagt en aanbeveelt om verzuim te minimaliseren en inzetbaarheid te verhogen;

Je adviseert en coacht leidinggevenden over hoe zij concreet contact met de medewerker kunnen houden zodat de drempel naar het werk zo laag mogelijk blijft en je zet hierbij de leidinggevende in zijn/ haar positie als casemanager;

Je geeft voorlichting aan leidinggevenden en medewerkers over tijdelijke eigen of eventueel andere passende werkzaamheden en helpt bij het vinden van duurzame oplossingen om te komen tot werkhervatting;

Je begeleidt een driegesprek. Dit doe je o.a. in het geval van problemen van niet medische aard die de inzetbaarheid belemmeren;

Je hebt overzicht op het verzuimproces en stuurt bij/ adviseert op dossier- en organisatieniveau ten aanzien van maatregelen ter beperking van de schadelast;

Je verbindt risico’s binnen de arbeidsomstandigheden die voortvloeien uit de RI&E met acties en maatregelen ten behoeve van het fit, fijn en veilig kunnen werken en adviseert hier binnen de afdeling over waardoor inzetbaarheid van medewerkers bevorderd kan worden;

Je adviseert proactief en preventief leidinggevenden en Raad van Bestuur om de juiste acties in gang te zetten over frequent verzuimende medewerkers om zo uitval te voorkomen en te werken aan duurzame inzetbaarheid. Je werkt hierbij nauw samen met de HR consulenten;

Je draagt bij aan het opstellen en realiseren van KPI’s van betrokken clusters en werkt hierin continu samen met de leidinggevenden, collega’s van de afdeling HR, medewerkers, bedrijfsarts en betrekt hierin waar nodig de providers bij;

Je toetst gevraagd en ongevraagd op de kwaliteit van het uitvoeren van de Wet Verbetering Poortwachter.

Vanaf week 6 in het verzuimproces ben jij de contactpersoon voor de medewerker en de leidinggevende en trek je met hen op gedurende het totale verzuimproces, waarbij je mede uitvoer geeft aan de kwalitatieve opvolging van de Wet verbetering poortwachter en (buiten gebaande paden) continue verkent en aanstuurt op het benutten van re- integratiemogelijkheden;

Je richt je op de re- integratie van de medewerker en bent van daaruit actief betrokken bij (ten minste) het opstellen van het werkhervattingsplan en de 1e en 2e jaarsevaluatie. Het administratief ontlasten van leidinggevenden door een eerste voorstel te doen voor de inhoud van het werkhervattingsplan en de 1e en 2e jaarsevaluatie kan, daar waar het nodig is om zorg te dragen voor kwalitatieve opvolging van het dossier, tot je werkzaamheden behoren.

Vereisten

Jouw talenten

Je bent bij uitstek dé collega binnen SOVAK die coachend en informerend optreedt ten aanzien van de Wet verbetering poortwachter, WIA en privacyregels;

Je bent een echte verbinder en van daaruit in staat leidinggevenden, collega’s binnen de afdeling HR en medewerkers te ondersteunen in gesprekken en hen hierin te adviseren over de inzet van interventies en preventie vraagstukken;

Je kunt schakelen op meerdere niveaus, vertaalt de verzuimanalyses die je maakt naar (verbeter)voorstellen en bespreekt deze vervolgens met leidinggevenden, je collega’s van de afdeling HR, Raad van Bestuur en de bedrijfsarts;

Je ondersteunt en coacht de leidinggevenden in het optimaal verwoorden, zowel mondeling als schriftelijk, van afspraken en werkzaamheden binnen het verzuimproces zodanig dat dit leidt tot een verzuimdossier welke op orde is en voldoet aan de eisen die gesteld worden vanuit de UWV en de Wet Verbetering Poortwachter;

Je weet op een tactvolle en daadkrachtige wijze medewerkers aan te spreken waar dat nodig is en versterkt de kennis en kunde van de leidinggevenden in hun rol bij verzuimbegeleiding en inzetbaarheidsvraagstukken;

Je hebt kennis van verschillende wetgeving op het gebied van Verzuim en Inzetbaarheid.

Jouw vakmanschap

Je hebt een hbo-diploma HR en je hebt je door scholing en/of ervaring verder bekwaamd binnen het vakgebied verzuim en re-integratie (RCCM, Crov of RSBA is een pré);

Je wilt graag een bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van SOVAK;

Je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden om fit en fijn – met plezier- te kunnen werken binnen SOVAK. Je biedt vanuit die verantwoordelijkheid dan ook continuïteit van dienstverlening binnen het inzetbaarheids- en verzuimproces. Daarmee beperk je de kans op (imago) schade voor SOVAK.

Wat je van ons mag verwachten

Je verdient conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 50) minimaal € 2.728,- en maximaal
€ 3.894,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;

Je kunt fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets aanschaffen via ons fietsplan, of je fitness-, sport-, of vakbondscontributie verrekenen. Het is zelfs mogelijk om een HelloFresh box te bestellen;

Je krijgt een contract voor bepaalde tijd, te beginnen met 1 jaar;

Persoonlijke ontwikkeling vinden we een belangrijk onderwerp binnen de organisatie.

Sollicitatieprocedure

Denk je nu dat ben ik! Hou je niet in en solliciteer via de sollicitatiebutton. Een referentiecheck maakt standaard onderdeel uit van het sollicitatieproces, net als het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag. We willen graag benadrukken dat (bevordering van) interne mobiliteit een belangrijk thema is binnen de organisatie. We vinden het dan ook goed om te vermelden dat interne sollicitanten voorrang genieten boven externe sollicitanten.

Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Laura Hielkema via 06 536 05 886. Zij helpt jou graag verder.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Inzetbaarheidscoach

Functieomschrijving

Vereisten

Solliciteren op Inzetbaarheidscoach

Persoonlijke informatie

Cv

Meer weten over deze vacature?

Vacatures

Service & contact