HR Consulent
- Terheijden, Nederland
- vanaf € 2938
- 28 - 32 uur
Functieomschrijving
Locatie: Zeggelaan 110, Terheijden
Uren: 28 - 32 uur
Jij doet ertoe!
Als HR-consulent adviseer en ondersteun je management en Raad van Bestuur bij HR-vraagstukken, uitvoering van het HR-beleid, het correct toepassen van wet- en regelgeving en HR-instrumenten. Zij vertrouwen op de waarde van jouw adviezen en ondersteuning om de inzet van medewerkers te optimaliseren en zo kwaliteit van zorg te kunnen realiseren. Vanuit je actuele kennis van het vakgebied lever je input voor beleid en werk je mee aan het verbeteren van processen en procedures en het implementeren ervan. Met jouw inzet en enthousiasme creëer je draagvlak voor het gebruik hiervan. Heb jij hier affiniteit en ervaring mee? Dan zoeken we jou!
Waar ga jij werken?
SOVAK is een middelgrote zorgorganisatie in West-Brabant. Wij bieden zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking. We zijn er voor jong en oud. Cliënten kunnen bij SOVAK wonen, werken, leren of meedoen met activiteiten. Ook als zij in hun vrije tijd ondersteuning nodig hebben, zijn we er. Met bijna 900 medewerkers en 500 vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in om de beste ondersteuning te bieden aan de 700 cliënten van SOVAK. Je gaat werken in een HR-team dat, net als SOVAK, volop in beweging is. Je wordt in de uitvoering o.a. ondersteund door een team HR Services.
Wat ga je als HR Consulent doen?
Je ondersteunt, adviseert en bent sparringpartner voor managers bij een correcte uitvoering van gemaakte afspraken op HR-gebied, zoals gezond/veilig werken, functioneren en ontwikkeling van medewerkers en teams, werving en selectie, etc;
Je begeleidt en adviseert medewerkers bij opleidings-, loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken;
Je werkt vastgesteld beleid uit in procedures, voorschriften en regelingen en stelt uitvoeringsregelingen op vanuit de CAO of overige wet- en regelgeving;
Je voert onderzoeken uit en verzamelt, analyseert en verwerkt HR-gegevens tot rapportages voor managers en de Raad van Bestuur. Je geeft een toelichting op deze rapportages, waarbij je analyses vertaalt naar aanbevelingen en/of adviezen;
Je levert input voor het HR-beleid van SOVAK met betrekking tot een aangewezen aandachtsgebied;
Tevens ben je inzetbaar als projectleider/lid van HR gerelateerde projecten.
Wat je van ons mag verwachten
- Je verdient conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 55) minimaal € 2.938,- en maximaal
€ 4.304,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek; - Je kunt fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets aanschaffen via ons fietsplan, of je fitness-, sport-, of vakbondscontributie verrekenen. Het is zelfs mogelijk om een HelloFresh box te bestellen;
- Je krijgt een contract voor bepaalde tijd, te beginnen met 1 jaar;
- Persoonlijke ontwikkeling vinden we een belangrijk onderwerp binnen de organisatie.
Vereisten
Jij herkent jezelf in de volgende talenten?
- Je hebt een afgeronde HR opleiding op minimaal HBO niveau en je hebt je door scholing en / of ervaring verder bekwaamd binnen één van de aandachtsgebieden in het HR-vakgebied;
- Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, ervaring binnen de zorg is een pré;
- Bij het adviseren, het implementeren en het vertalen van beleid naar tactisch en operationeel niveau is het belangrijk dat je tactvol bent, luistert, andere overtuigt, tegengestelde belangen kunt overbruggen en met conflicten kunt omgaan. Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid spreken voor zich;
- Je hebt geduld en doorzettingsvermogen en tevens beschik je over het vermogen om te gaan met weerstand bij het fungeren als sparringpartner, het adviseren van management en Raad van Bestuur en het begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten;
- Je bent in staat om zowel uit te zoomen (groot, integraal en overstijgend kijken) als in te zoomen (klein, gedetailleerd en afgebakend kijken) en bent in staat te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Sollicitatieprocedure
Denk je nu dat ben ik! Hou je niet in en solliciteer via de sollicitatiebutton. Een referentiecheck maakt standaard onderdeel uit van het sollicitatieproces, net als het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag. We willen graag benadrukken dat (bevordering van) interne mobiliteit een belangrijk thema is binnen de organisatie. We vinden het dan ook goed om te vermelden dat interne sollicitanten voorrang genieten boven externe sollicitanten.
Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Leonie Knuiman via 06-28 49 02 73. Zij helpt jou graag verder.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer weten over deze vacature?
Heb je vragen?
Neem gerust contact met mij op.
Neem gerust contact met mij op.